わかりやすい「法定福利費」一覧、社会保険料や労働保険料の計算

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人件費の計算に必要な「法定福利費」一覧です。給与などの人件費は、社会保険料と労働保険料の法定福利費を計算しなければなりません。ところが、この法定福利費は種類が多く、計算方法がそれぞれ異なるため、とても複雑です。わかりやすく簡単に解説します。

 

2020年現在、法定福利費の計算がわかりにくいのは、所掌が分かれていて、「料率」に基づく計算方法が、それぞれ異なることです。社会保険料と労働保険料は、用語が複雑で、計算に必要な「料率一覧」の掲載場所が異なります。この解説では、わかりやすく簡単に、社会保険料・労働保険料をまとめました。

 

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人件費や社会保険関係の「用語」を理解

 

最初に、用語を正しく理解しておきましょう。社会保険料を計算するときの基礎知識です。

 

給料 = 基本給のみ(国家公務員は俸給)

 

給与 = 基本給 + 各種手当て(時間外手当、通勤手当、ボーナスなどの全てを含む)

 

給与 ≒ 賃金 ≒ 報酬

 

法定福利費 = 社会保険料 + 労働保険料

給与、賃金、報酬、この3つは同じ意味で使われることが多いです。中でも賃金は、慣例的に肉体労働の対価のときに使われます。人それぞれで呼び方が異なります。これも複雑になっている原因のひとつです。

 

人件費 = 給与 + 会社が負担する法定福利費

 

人件費は、社員へ支払う給与だけでなく、雇用主(会社側)が法律上負担する「法定福利費」を加算した金額です。人件費予算を把握するときなどに使用します。

 

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法定福利費とは

 

社会保険料などは、「所掌する官公庁」が細かく分かれていて、とてもわかりにくいです。さらに、保険料率が頻繁に改正されます。ほぼ毎年改正されます。

 

保険料を計算するときは、常に最新の料率表を確認する必要があります。「法定福利費」は、雇用主(会社側)が法律上負担する「社会保険料」と「労働保険料」です。

 

法定福利費」の内訳

社会保険料=健康保険料、厚生年金保険料、子ども・子育て拠出金

労働保険料=雇用保険料、労災保険料

 

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社会保険料の「料率と計算方法」

 

「健康保険料」、「厚生年金保険料」、「子ども・子育て拠出金」は、「協会けんぽ」に掲載されています。

 

全国健康保険協会(協会けんぽ)
昔の社会保険庁が、2009(平成21)年12月31日に廃止され、引き継がれました。年金問題のときです。

都道府県毎の保険料額表 | 協会けんぽ | 全国健康保険協会

 

保険料の計算方法は、「標準報酬月額 × 料率」です。

「標準報酬月額」は、一定の範囲の報酬(給与)を、千円単位の金額にまとめたものです。報酬には、通勤手当や家族手当など、すべてを含みます。都道府県ごとに「標準報酬月額」が定められています。

 

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労働保険料の「料率と計算方法」

 

「雇用保険料」、「労災保険料」は、厚生労働省やハローワークのサイトです。この辺りが複雑になっている原因です。所掌官庁がわかりにくくなりました。

 

雇用保険料率表

雇用保険料率について
雇用保険料率についてについて紹介しています。

 

労災保険料率表

労災保険・雇用保険の特徴|厚生労働省
労災保険・雇用保険の特徴について紹介しています。

または

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000489156.pdf

 

保険料の計算方法は、「賃金総額 × 料率」です。

労働保険料には、「標準報酬月額」という概念はありません。ここは注意です。

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まとめ「料率」一覧

 

社会保険料や労働保険料は、所掌が「協会けんぽ」や「厚生労働省」などに分かれています。自分の住んでいる場所の「料率」を把握するのがコツです。

 

「料率」を簡単にまとめた次の記事も参考になります。

これなら簡単!おおまかな「人件費」計算方法、「法定福利費」の解説
「人件費」を簡単に計算する方法です。社会保険や労働保険などの法定福利費の料率を把握すれば、悩まずに簡単に算出できます。おおまかに「人件費」を把握したいときの解決策です。各種保険料の料率さえ算出しておけば、給与を基に計算できます。

 

法定福利費 料率一覧

くどいようですが、再度、「料率」一覧です。

 

健康保険料、厚生年金保険料、子ども・子育て拠出金

都道府県毎の保険料額表 | 協会けんぽ | 全国健康保険協会

 

雇用保険料、労災保険料

労災保険・雇用保険の特徴|厚生労働省
労災保険・雇用保険の特徴について紹介しています。

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