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労働契約法と無期転換ルールを正しく理解する、雇止め法理との矛盾

改正労働契約法による無期転換ルールの解説です。有期雇用を更新するときに無期雇用になる無期転換ルールを詳しく説明します。無期転換ルールが適用される期間は原則5年ですが、研究職などは例外として10年間です。労働基準法との違いなどの解説です。
2018.11.13
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文部科学省の天下りあっせん問題と公務員の上司の命令に従う義務

文部科学省が組織的に天下りをあっせんし、国家公務員法に違反しました。中央省庁のキャリア官僚は、上司の命令に従う義務を忠実に守ります。元上司からの依頼であれば断われません。自分の人生が左右される人事権を持つ上司や元上司の影響力は絶大です。
2018.11.12
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森友問題の最大の原因は嘘を繰り返す公務員、公正な人事は年功序列

森友学園問題で、財務省による決裁書類の書き換えが判明しました。国会答弁に矛盾しないよう書類を書き換えたのです。事実を話さずに嘘のような答弁を平然と繰り返す公務員は異常です。一部の人間が人事権を持つ、歪んだ公務員の人事制度改革が急務です。
2018.11.07
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画期的な事業仕分けと残念な仕分け人の2位発言、研究と教育の重要性

民主党政権による画期的な事業仕分けでは「研究」に関する理解が十分でない議論がありました。日本の未来を左右する「研究」についての正しい理解のための解説です。
2018.11.07
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トラブルが起きたときの対処方法、改善策のコツはコミュニケーション

トラブルの対処方法です。組織の中で誰かのミスが大きなトラブルになってしまったときに、どのように対応すれば良いのか解説します。個人の責任を追及するとモチベーションが下がります。誰もがミスするという前提で、ミスしない環境作りの検討が重要です。
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会計検査院の実地検査は拒否できるか、やはり法律で強い権限を持つ

会計検査院の実地検査を拒否 国民の税金を使用する官公庁などの公的組織は、会計検査院の実地検査を受ける義務があります。そこで、あまり実益のないことですが、会計検査院の実地検査を拒否できるのか調べてみました。 すると、なんと、拒否すると懲...
2018.09.04
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概算要求で夢のある研究費を獲得する方法、基礎研究こそが最重要

削減される運営費交付金 国立大学や政府系の研究組織は、国の予算から、運営費や研究費の配分を受けています。運営財源の多くを国民の税金に頼っています。 国立大学では、基盤的な経費として運営費交付金が税金で賄われています。しかし、この...
2018.09.04
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暫定予算の入札実施方法と契約書の条文記載例、暫定予算の編成方法

国の事業実施は、国会での予算成立が必要 国の事業(官公庁のあらゆる業務)は、国会の議決に基づかなければなりません。予算(歳出予算など)が国会で成立することによって、国の事業が実施可能となります。 根拠法令は、憲法...
2018.09.04
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