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官公庁の会計実務担当者に役立つ情報です。一般的な知識として知っておきたいことです。事業仕分け、無期転換ルール、公務員の資質、トラブルが起きたときの対処方法を解説します。

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職場の「おしゃべり」を「協調性」と勘違い、正しい上司と部下

部下に対する正しい指導方法、「おしゃべり」についての解説です。「ハラスメント」という言葉が誕生し、部下に対する指導がむずかしい時代になりました。職場での「おしゃべり」、「楽しい仕事」と「ふざけた仕事」の違いについて解説します。
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「正しさ」を育む心、「日大のタックル」と「ハンドボールの肘打ち」

「正しさ」についての解説です。日大アメフト部の悪質タックル問題が騒がれていたときに、ハンドボールの肘打ち問題も、悪質なラフプレーとしてマスコミで報道されました。しかし、ハンドボールの肘打ちは、単に「しつこい」相手を振り払うものでした。
2019.08.24
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「公務員」と「民間会社の会社員」の違いとは、「歪んだ競争」

「公務員」を目指す人の「資質」についての解説です。民間会社へ就職しない人の「考え方」、学生時代のスポーツ経験が、就職に有利な理由などの説明です。「歪んだ競争」を嫌う人たちこそ「公務員」を目指すべきです。
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「公私混同」の正しい判断とは、東京都知事が辞職した原因を知る

「公私混同」についての解説です。東京都知事が辞職した事例で考えます。政治家や学者などは、勤務場所や勤務時間が固定されてません。自宅でも仕事が可能です。「公私混同」に陥りやすいです。「公私」の区別は、プライベートな部分を自腹にすることです。
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「コンプライアンス」の意味を正しく理解する、書類を整える意味

コンプライアンス(法令遵守)についての解説です。コンプライアンスのために「見せかけの書類」を作成することは、「本末転倒」です。上司からの命令に対しても正しい判断が必要です。間違った命令であれば、その内容を再度、確認しましょう。
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「説明責任」が具体的にわかる事例、東京都知事が辞職した理由

「説明責任」と「公私混同」を理解するための具体例です。東京都知事が「説明責任」を果たさず、辞職に追い込まれました。国民や都民は、「真実を話さない姿勢」を許しませんでした。国民の税金を使う人たちは、法律よりも高い倫理観が要求されます。
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トラブルが起きたときの対処方法、改善策のコツはコミュニケーション

トラブルの対処方法です。組織の中で誰かのミスが大きなトラブルになってしまったときに、どのように対応すれば良いのか解説します。個人の責任を追及するとモチベーションが下がります。誰もがミスするという前提で、ミスしない環境作りの検討が重要です。
2019.04.02
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誰も知らない「研究」の意味、スパコンの「事業仕分け」は画期的

民主党政権による画期的な事業仕分けは「研究」を考える機会に鳴りました。仕分け人の質問が「研究」に関する理解が十分でない議論がありました。日本の未来を左右する「研究」についての正しい理解のための解説です。
2019.02.28
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今さら聞けない「無期転換ルール」、労働契約法のわかりやすい解説

改正労働契約法による「無期転換ルール」の簡単な解説です。有期雇用を更新継続するときに、無期雇用になる「無期転換ルール」の説明です。無期転換ルールが適用される期間は原則5年です。しかし研究職などは例外として10年間です。
2019.02.26
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