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こんなトラブルはイヤだ!どうしたらコミュニケーションとれる?

トラブルの対処方法です。組織の中で誰かのミスが大きなトラブルになってしまったときに、どのように対応すれば良いのか解説します。個人の責任を追及するとモチベーションが下がります。誰もがミスするという前提で、ミスしない環境作りの検討が重要です。
2021.01.16
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うかうかしていると、あなたも「仕分け」られてしまう、「研究」とは

民主党政権による画期的な事業仕分けは、「研究」を考える良い機会になりました。仕分け人の質問を聞いて、「研究」に関する理解が十分でないこともわかりました。勉強になる議論がありました。日本の未来を左右する「研究」を正しく理解するための解説です。
2021.01.16
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「天下り」って、とても美味しそう!そんな風に思われたくない!

「天下り」問題についての解説です。文科省が組織的に天下りをあっせんし、国家公務員法に違反しました。中央省庁の官僚は、上司の命令に従う義務を忠実に守ります。上司や元上司からの依頼は断われません。人事権を持つ上司の影響力は強大です。
2021.01.16
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「無期転換ルール」を知らないと大変なことに! わかりやすい解説

改正労働契約法による「無期転換ルール」の簡単な解説です。有期雇用を更新継続するときに、無期雇用になる「無期転換ルール」の説明です。無期転換ルールが適用される期間は原則5年です。しかし研究職などは例外として10年間です。
2021.01.16
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「論文不正」が東大でも起こる原因、ほんとの競争が必要な理由

「論文不正」についての解説です。「論文不正」は、日本の科学研究を脅かす大問題です。マスコミでたびたび報道されています。「研究不正大国」、「研究捏造大国」とまで言われています。「論文不正」の原因などを、わかりやすく解説します。
2021.01.15
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とんでもない「公務員の勘違い」、森友問題から見えるもの

森友学園問題で、財務省による決裁書類の書き換えが判明しました。国会答弁に矛盾しないよう書類を書き換えたのです。事実を話さずに嘘のような答弁を平然と繰り返す公務員は異常です。一部の人間が人事権を持つ、歪んだ公務員の人事制度改革が急務です。
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