ときどき判断に迷う!「請負、委託、派遣、出向、雇用」の違い

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誰かに何かを行ってもらう契約形態として、「請負契約、委託契約、派遣契約、出向契約、雇用契約」があります。それぞれの違いについて、わかりやすく解説します。官公庁の契約実務では、契約形態によって手続きが異なります。十分に理解したいポイントです。

 

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契約内容がほぼ「人件費」の契約形態

 

何かの業務を依頼するときに、契約手続きについて迷うことがあります。請負契約、委託契約、派遣契約、出向契約、雇用契約のうち、どの契約が最も適しているか判断に迷うのです。逆に言えば、どの契約にも該当するようなケースです。

 

これらの契約形態の区別が、頭の中でモヤモヤしていて、契約を締結するたびに、WEB上で繰り返し調べてしまいます。何度も同じことを調べてしまい、「人生の中で無駄な時間を費やしている」と気付きました。そこで、わかりやすく違いをまとめました。

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「請負契約、委託契約、派遣契約、出向契約、雇用契約」の違い

 

「請負契約」は、何かを完成させるなど、完成品に対して対価を支払う契約です。例えば、工事請負契約、製造請負契約です。完成品ができなければ対価を支払う義務はありません。完成品の引き渡しを受けた時点(完了検査実施時)で、代金の支払い義務が発生します。

 

「委託契約」は、仕事の処理(日々の処理など)に対して、対価を支払う契約です。民法上の準委任契約に該当します。(民法 第 656 条)完成品は必要なく、一定期間の仕事に対して対価を支払います。

 

「派遣契約」は、派遣会社との契約です。誰か(特定の人を選べない)を派遣してもらいます。その対価として、人件費相当の費用と派遣会社の利益を含めて、派遣会社へ代金を支払う契約です。雇用契約は、派遣会社が従業員と締結します。

 

「出向契約」は、会社に在籍したまま(転籍もありますが、ここでは除外)、社員を他の会社へ出向させ、その給与実費部分のみを支払う契約です。給与部分の他に、会社の利益分を上乗せしてしまうと、「偽装派遣」になり法令違反です。(派遣法と職業安定法に違反です。)出向元の会社が利益を得ると「偽装派遣」になる点に注意が必要です。資本関係にある会社へ出向させることが多いです。親会社、子会社、グループ会社などです。出向の目的は、知識や経験のスキルアップを狙うことが多いです。

 

「雇用契約」は、公募などで特定の人を直接雇用する契約です。労働に対して給与を支払います。労働条件通知書を本人へ渡し、双方が合意して雇用が開始されます。労働契約と表現するときも、ほぼ同じことを意味します。

 

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「請負契約」と「委託契約」の違い

 

少しややこしいですが、「請負契約」と「委託契約」の違いについて解説します。ここは間違えやすい部分なので、具体例で説明します。会社が、会計帳簿の作成などを税理士へ依頼する「顧問契約」を例にします。

 

税理士との契約が、「ある一定期間、帳簿や計算書類をチェックしてもらう」という契約であれば、仕事の処理(継続的な仕事)に対して報酬が支払われます。民法上の準委任契約として「委託契約」になります。

 

次に、税理士に書類などを見てもらった上で、さらに「確定申告書を最終的に作成してもらう」契約であれば、確定申告書を作成するという「成果」に対して報酬を支払うので「請負契約」になります。

 

「請負契約」の根拠法令は、民法です。

 

民法

第632条 請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。

 

「委託契約」は、民法第656条による準委任契約です。次の判例がわかりやすいです。

 

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清掃契約を「委託契約」とする判例

 

ビルの清掃契約は、請負契約なのか、委託契約(準委任)なのかを区別した判例があります。

 

判例では、契約期間内に約定の清掃をすることは、契約の継続的な性質に照らせば、請負契約ではなく準委任契約と解され、委任の規定が適用されるとのことです。

 

準委任契約の根拠法令は、民法656条と643条です。

 

民法

第656条 この節(委任)の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

第643条 委任は、当事者の一方が法律行為をすることを相手方に委託し、相手方がこれを承諾することによって、その効力を生ずる。

 

「法律行為」という意味は、民法などの法律に基づいて強制力が認められている行為です。契約の締結権限を委任する「委任状」などが該当します。裁判の訴訟代理人などもそうです。

 

準委任契約(委託契約)は、仕事の完成を目的とする請負契約とは異なり、委託された目的のもとに、事務を処理する(継続的に仕事を行う)ものです。仕事に必要な費用と報酬を請求できるのが準委任契約(委託契約)です。

 

簡単に言えば、「請負契約」は何かを完成させる契約です。「委託契約」(準委任契約)は、一定期間、仕事を行ってもらう契約(完成品は必要ない)です。

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