請負契約、委託契約、派遣契約、出向契約、雇用契約の違いとは

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請負契約、委託契約、派遣契約、出向契約、雇用契約、いずれも誰かに何かを行ってもらう契約形態です。契約手続きを行うときに、どの契約形態にすべきかか迷うことがあります。請負契約、委託契約、派遣契約、出向契約、雇用契約の違いについて解説します。

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誰かに何かを依頼するときの契約

何かの仕事を依頼するときに、契約手続きで迷うことがあります。請負契約、委託契約、派遣契約、出向契約、雇用契約のうち、どの契約にすべきか判断に迷うのです。いずれも誰かに、何かの仕事を依頼する契約です。

 

これらの契約形態の区別が、頭の中でモヤモヤしていて、すっきりしません。契約を締結するたびに、それぞれの違いをWEB上で繰り返し調べてしまいます。何度も同じことを調べていて、人生の中で無駄な時間を費やしている、と感じました。

 

そこでわかりやすく、請負契約、委託契約、派遣契約、出向契約、雇用契約の違いをまとめました。

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請負契約、委託契約、派遣契約、出向契約、雇用契約の違いとは

 

請負契約は、何かを完成させるなど、完成品に対して対価を支払う契約です。例えば、工事請負契約や製造請負契約です。完成品ができなければ対価を支払う義務はありません。完成品の引き渡しを受けた時(完了検査実施時、検収完了時)に代金の支払い義務が発生します。

 

委託契約は、仕事の処理(日々の処理など)に対して、対価を支払う契約です。民法上の準委任契約に該当します。(民法 第 656 条)完成品は必要なく一定期間の仕事に対して対価を支払います。

 

派遣契約は、派遣会社との契約です。誰か(特定の人を選べない)を派遣してもらいます。その対価として、人件費相当の費用と派遣会社の利益を含めて、派遣会社へ代金を支払う契約です。派遣会社と派遣社員が雇用契約を締結します。あくまでも、派遣会社との契約です。

 

出向契約は、会社に在籍したまま(転籍もありますが、復帰することも多いので、この解説では除外)、社員を他の会社で働かせへ、その給与実費部分のみを支払う契約です。給与部分の他に、会社の利益分を上乗せしてしまうと、偽装派遣になり法令違反です。(派遣法と職業安定法に違反です。)出向元の会社が利益を得ると、偽装派遣になる点に注意が必要です。資本関係にある会社へ出向させることが多いです。親会社、子会社、グループ会社などです。出向の目的は、知識や経験のスキルアップを狙うことが多いです。出向したときは、出向先の就業規則が適用されます。出向先の社員となります。

 

雇用契約は、公募手続きなどで特定の人を直接採用する契約です。通常の社員になります。労働に対して毎月給与を支払います。労働条件通知書を本人へ渡し、双方が合意して雇用契約が開始されます。労働契約と表現するときも、会社組織では、ほぼ同じことを意味します。

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請負契約と委託契約の違い

少しややこしいので、請負契約と委託契約の違いについて、さらに解説します。請負契約と委託契約は間違えやすい部分なので具体例で説明します。

 

会計帳簿の作成などを税理士へ依頼する顧問契約を例にします。

 

税理士との契約が、一定期間、帳簿や計算書類をチェックしてもらう契約であれば、仕事の処理(継続的な仕事)に対して報酬が支払われます。民法上の準委任契約として委託契約になります。

 

一方、税理士に書類などを見てもらった上で、さらに確定申告書を最終的に作成してもらう契約であれば、確定申告書を作成するという完成品に対して報酬を支払うので請負契約になります。

 

請負契約の根拠法令は民法です。

 

民法

第632条 請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。

 

委託契約は、民法第656条による準委任契約です。次の判例がわかりやすいです。

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清掃契約を委託契約とする判例

 

ビルの清掃契約は、請負契約なのか、委託契約(準委任)なのかを区別した判例です。

 

判例では、契約期間内に約定の清掃をすることは、契約の継続的な性質に照らせば、請負契約ではなく準委任契約と解され、委任の規定が適用されるとのことです。

 

準委任契約の根拠法令は、民法656条と643条です。

 

民法

第656条 この節(委任)の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

 

第643条 委任は、当事者の一方が法律行為をすることを相手方に委託し、相手方がこれを承諾することによって、その効力を生ずる。

 

法律行為という意味は、民法などの法律に基づいて強制力が認められている行為です。契約の締結権限を委任する委任状などが該当します。裁判の訴訟代理人などです。法律によって権限が認められ、相手を強制することができる行為です。

 

準委任契約(委託契約)は、仕事の完成を目的とする請負契約とは異なり、委託された内容の仕事を行う(継続的に仕事を行う)ものです。仕事に必要な費用と報酬を請求できるのが準委任契約(委託契約)です。

 

簡単に言えば、請負契約は何かを完成させる契約です。委託契約は、一定期間、仕事を行ってもらう契約(完成品は必要ない)です。

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