請負契約と委託契約と雇用契約それぞれの違い、労働契約の判断基準

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人に何かを依頼する契約

 

市販されている物品を購入する契約ではなく、何かの業務を他人に対して依頼する契約として、請負契約、委託契約、雇用契約があります。

 

これらの人に関連する契約の違いを解説します。

 

請負契約とは

 

請負契約の根拠法令は、民法第632条です。

 

民法
(請負)
第六百三十二条  請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。

 

仕事に対して報酬をもらう部分のみを考えれば、委託契約や雇用契約と同じです。

 

請負契約のポイントは、「仕事を完成すること」です。

 

何かを依頼して、それが完成した場合に支払う、ということなので、完成しなければ契約不履行となり、代金は支払いません。

 

請負契約の実態上の条件は次のとおりです。

 

1.仕事の完成について、事業主として財政上及び法律上のすべての責任を負うこと

 

2.自らの機械、設備、資材等を使用し作業を行い、単に肉体的な労働力を提供するものでないこと

 

3.発注者からの指揮命令を受けないこと

 

請け負った仕事について、専門的な知識、経験に基づき、独立して完成できることです。

 

請負契約の例として、工事請負契約があります。

 

道路工事では、一定の品質を保持するために法律で資格が定められていて、専門的な知識や技術がなければ施工できません。

 

道路工事であれば、仕事の完成という意味は、道路を新しく完成することです。

 

家の新築工事なども請負契約です。家を完成させることが契約内容になります。

 

業務委託契約とは

 

委託契約の根拠法令は、民法第656条です。

 

民法
(準委任)
第六百五十六条  この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

 

わかりづらい部分として、「法律行為でない事務」があります。法律行為の事務とは、契約の締結を誰かに委任する行為や裁判のときに弁護士に委任するケースなどです。これら以外が準委任契約です。

 

業務委託契約は、民法上、準委任契約に分類され、依頼者が法律行為以外の事務の処理を依頼し、受任者がこれを引き受けることによって成立する契約です。

 

この業務委託契約のポイントは、仕事の完成まで求めていないところです。一定期間、何かを行なってもらうことに対して代金を支払うことになります。完成することは条件になりません。

 

しかし、この区別は困難な場合もあります。請負と委託(準委任契約)の混合契約も存在します。

 

請負と準委任が裁判で争われたビル清掃契約の判例(東京地判平15)を簡単に紹介します。

 

判例では、ビル清掃契約は、請負契約ではなく準委任契約であると認定しています。判決の中で、清掃契約は仕事の完成ではなく、継続的な性質のもので準委任契約と解され、委任の規定が適用されるとのことです。

 

委任は、仕事の完成に関係なく、仕事の処理に対して報酬が請求できます。そして、裁判例では、仕事の処理について自由裁量が認められているかどうかで請負と区分しているようです。

 

雇用契約とは

 

根拠法令は、民法第623条です。

 

民法

(雇用)
第六百二十三条  雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。

 

雇用契約は、雇われる者が、雇い主に対して労務に従うことを約束し、雇い主が、その対価として報酬を支払うことを約束することによって成立する契約です。

 

注意が必要なのは、労働契約法が平成19年から施行されて、上記の民法上の雇用契約という形式に関係なく、総体的に判断して、相手が「労働者」に該当するとみなされるときは、労働契約となることです。

 

つまり、実際の労働契約は、必ずしもこの民法上の契約だけではありません。

 

労働契約の概念は広く、民法でいう雇用契約、請負契約、業務委託契約であっても、相手方が「労働者」としての実態を備えていると労働契約になる可能性があります。

 

労働者かどうかの判断は次の2点です。

 

1.その者がその事業に使用されるかどうか(指揮監督、拘束性)

 

2.報酬が労務提供の対償としての「賃金」の性格を有するかどうか

 

まとめ

 

以上を簡単にまとめます。

 

請負契約と準委任契約(業務委託契約)の違い

 

請負契約とは仕事の完成が目的であり、準委任契約は業務を実施することが目的

 

請負契約の例 家を完成させること(完成しないと意味がない)

準委任契約の例 事務処理の代行、清掃契約など

 

実際には区別が困難なこともあります。

 

契約書の締結で注意する点

請負契約は、最終的な完成の姿を詳細に決めておくこと。

準委任契約は、業務のプロセスを詳細に決めておくこと。

 

 

準委任とは

 

民法では、売買契約の代理など、法律行為を依頼する契約が「委任」です。

 

法律行為以外のものを「準委任」と呼んでいます。

 

しかし、「準委任」も民法上の「委任」の規定が準用されるので、内容は同じという理解です。

 

雇用は、個人に対して「働くこと」をお願いし、報酬を支払うなら雇用契約となります。

 

業務と仕事と作業の違い

 

業務とは、遂行すべき目標

 

仕事とは、業務を遂行する手段

 

作業とは、業務を細分化したもの、それぞれの細かい部分

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