離職理由による給付制限に注意!協調性がないトラブルメーカー

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退職するときの「離職理由」についての解説です。協調性がないトラブルメーカーが、任期満了で退職するときも、ハローワークへ離職理由を提出します。そして、離職理由により失業手当の給付制限があります。会社都合と自己都合で大きく変わります。

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協調性がなく「悩みの種」

 

組織で働く人に求められる最も大切なものは「協調性」です。働く人が多い職場ほど、組織としての機能を発揮させるために「協調性」が重要になります。そして、人間関係のトラブルで一番多いのも「協調性」です。「協調性」に欠けた人の扱いで困るのです。上司や周りの人にとって悩みの種になります。

 

よくあるトラブル例は次のようなものです。

上司の指示を聞かない

 

自分勝手な判断で仕事して、ミスを連発する、反省しない

 

同僚や部下と言い争いになる、すぐに口げんかになる

 

ひどい人になると、上司に対して暴言を吐き、平然と喧嘩を売ります。いわゆるモンスターになってしまった自分勝手な人たちです。

 

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協調性に欠ける人の「共通点」

 

協調性に欠ける人たちには共通点があります。「自分は誰にも負けない、偉い、能力が高い、悪いのは周りの人たち」という、自分本位な困った思い込みです。

 

何度注意しても平然とミスを繰り返し、誰が見ても雇用の継続が困難な人は、残念ながら雇用を終了させるしかありません。任期付であれば、任期は更新せず、任期満了で退職してもらうことになります。そのときに問題となるのが「離職理由」です。

 

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離職理由による給付制限

 

退職した後に、無職であれば雇用保険から失業手当をもらうことが可能です。しかし離職理由によって、もらえる失業手当の金額、期間が大きく異なってしまうのです。

 

得に、会社側では「解雇」としたいところですが、余計なトラブルを避けるため、また相手へ配慮し「自己都合退職」とした場合に問題になるケースが多いです。

 

本人は雇用の継続を希望したのに、会社から任期満了で雇用期間を更新しない言われ退職する場合です。離職理由には、本人の署名・押印が原則として必要です。しかし実際には省略することができます。省略した場合には、後日、ハローワークが本人へ聞き取り調査をします。

 

例えば、会社としては自己都合による退職として、社内的に事務処理したとします。ハローワークへ提出する書類には、事業主からの働きかけを理由として提出しても問題はありません。辞めさせたかったわけですから、その方が実態に合っていますし、本人が受け取れる失業手当が多くなります。自己都合で退職した場合と、会社の都合(解雇など)で退職した場合では、支給日数が大きく変わります。自己都合の方が、断然不利です。

 

ただし、注意が必要な点として、あまりにも「事業主からの働きかけ」による解雇が多い場合は、雇用促進助成金が減額されることがあることです。ハローワークから注意を受けます。いわゆる「ブラック企業」と思われてしまいます。

 

雇用保険やハローワークは、労働者の生活を守るための制度です。なかなか難しい問題です。なお退職に絡んで、紛争になりそうであれば、早い段階で弁護士へ相談した方が無難です。


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