雇用保険の失業手当は離職理由で金額が異なる、労働トラブルの原因

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協調性がなくトラブルになる人が退職するときの離職理由の解説です。任期を満了して退職するときもハローワークへ離職理由を提出します。離職理由により失業手当の金額と期間が異なります。会社都合と自己都合では、大きく失業手当の金額が変わります。

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協調性がなく悩みの種

 

組織で働く人に求められる重要な資質は、協調性です。働く人が多い職場ほど、組織の機能を発揮させるために協調性が重要になります。そして、人間関係のトラブルで一番多いのが、協調性に欠けた人の扱いです。上司や周りの人にとって悩みの種になります。

トラブルの例は次のようなものです。

上司の指示を聞かない
自分勝手な判断で仕事してミスを連発する
同僚や部下と言い争いになる

ひどい人になると上司に対して暴言を吐き、平然と喧嘩を売ります。いわゆるモンスターになった自分勝手な人たちです。

協調性に欠ける人の共通点

 

協調性に欠ける人たちには共通点があります。「自分は誰にも負けない、偉い、能力が高い、悪いのは周りの人たち」という、自分本位な困った思い込みです。何度注意しても平然とミスを繰り返し、誰が見ても雇用の継続が困難な人は、残念ながら雇用を終了させるしかありません。任期を更新せず、任期満了で退職してもらうことになります。そのときに問題となるのが「離職理由」です。

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離職理由によって、もらえる失業手当の金額が変わる

 

退職した後に、雇用保険から失業手当をもらいます。離職理由によって失業手当の金額と期間が大きく異なってしまうのです。会社側では「解雇」としたいところですが、余計なトラブルを避けるため、また相手へ配慮し「自己都合退職」とした場合に問題となります。

 

本人は雇用の継続を希望したのに、会社から任期満了で雇用期間を更新しない言われ退職する場合です。離職理由は、本人の署名・押印が原則として必要です。しかし実際には省略することができます。省略した場合には、後日、本人へハローワークが聞き取り調査をします。

 

会社としては自己都合による退職として、社内的に事務処理しました。ハローワークへ提出する書類は、事業主からの働きかけを理由として提出しても問題はありません。その方が実態に合っていますし、本人が受け取れる失業手当が多くなります。自己都合で退職した場合と会社の都合(解雇など)で退職した場合では、支給日数が大きく変わります。自己都合の方が不利です。

 

ただし、注意が必要な点として、あまりにも事業主からの働きかけによる解雇が多い場合は、雇用促進助成金が減額されることがあることです。ハローワークから注意を受けます。いわゆるブラック企業と思われてしまいます。

 

雇用保険やハローワークは、労働者の生活を守るための制度です。

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