その2 原価計算方式による予定価格作成、人件費の時間単価を算出

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原価計算方式による人件費の予定価格作成方法の解説その2です。前回は、人件費の各項目(給与、ボーナス、社会保険などの事業主負担分)について年額を計算する方法を解説しました。今回は、人件費の年額から、時間単価を算出する方法を説明します。

時間単価を算出する方法

 

時間単価を算出する方法として、まず、年間の人件費を便宜的に計算します。

 

時間単価を算出する場合は、毎月の給与だけでなく、数ヶ月ごとに支払われるボーナス(賞与、夏のボーナスや冬のボーナスなど)部分を加えます。これは、賃金構造基本統計調査(賃金センサス)のデータが、ボーナス部分は年額で集計されているからです。ボーナスのデータが年間の支払額なので、月額の給与部分も年間の人件費に換算してからでないと時間単価が算出できないのです。

 

年間労働時間の算出

 

時間単価は、年間の賃金が計算できれば、年間の労働時間で割ることによって求めることができます。

年間賃金÷年間労働時間=1時間あたりの賃金(人件費)

 

年間労働時間の算出は、賃金構造基本統計調査(賃金センサス)の月間労働時間を用います。

 

所定内実労働時間数 163時間(月間)

 

月間163時間を年間(12ヶ月)に換算して年間の労働時間を算出します。

 

163時間(月間)×12月=1,956時間(年間)

 

賃金センサスの職種別のデータを利用したときには、この所定内実労働時間数も職種別に数値が異なります。該当箇所をプリントアウトしてマーカーし、証拠書類として保存することが重要です。

 

年間の人件費総額を、この1,956時間(年間)で割ることによって、1時間当たりの人件費を算出します。

 

年間人件費(年間賃金)の集計

 

前回の各項目を集計します。

 

給与部分

 

年間給与 月給(所定内給与)×12月
月額給与 160,200円×12月=1,922,400円/年

 

年間健康保険料(事業主負担分のみ)
月額9,232円×12月=110,784円/年

 

年間厚生年金保険料(事業主負担分のみ)
14,546円×12月=174,552円/年

 

年間児童手当拠出金
16万円×0.2%×12月=3,840円/年

 

賞与(ボーナス)部分

 

夏のボーナスや冬のボーナスなどの年間賞与額は、賃金センサスで年間の額が記載されています。

 

年間賞与その他特別給与額 103,400円/年額

 

賞与の健康保険料
103,000×0.1154÷2(折半額)=5,943.1円/年額

 

賞与の厚生年金保険料
103,000×0.18182÷2(折半額)=9,363.73円/年額

 

賞与の児童手当拠出金
103,000×0.002=206円/年額

 

雇用保険料と労災保険料

 

雇用保険料と労災保険料は、月額給与とボーナスの年間合計分に対して保険料率をかけて算出します。給与の12月分とボーナス部分の合算額を計算します。

 

月額給与×12月分+年間賞与
160,200円/月×12月+103,400円/年額
=2,025,800円/年額(賃金年額)

 

年間雇用保険料(事業主負担分のみ)
保険料率は、一般の事業 7/1000で0.7%です。
(賃金年額)2,025,800円/年額×0.7%
=14,180.6円

1円未満の端数を切り捨て、14,180円/年額

 

年間労災保険料
保険料率は、ビルメンテナンス業 5.5/1000で0.55%です。
(賃金年額)2,025,800円/年額×0.55%
=11,141.9円

1円未満の端数を切り捨て、11,141円/年額

 

年間人件費(社会保険料等の法定福利費込み)

上記を合計すると、年間の人件費が算出されます。

年間給与 1,922,400円
年間健康保険料 110,784円
年間厚生年金保険料 174,552円
年間児童手当拠出金 3,840円

 

賞与部分
賞与 103,400円
賞与の健康保険料 5,943円
賞与の厚生年金保険料 9,363円
賞与の児童手当拠出金 206円

 

年間雇用保険料 14,180円
年間労災保険料 11,141円

 

上記を合計して、年間人件費 2,355,809円

 

時間単価の算出

 

そして、年間の人件費2,355,809円を年間労働時間1,968時間で除することによって人件費の時間単価が算出されます。

 

年間人件費2,355,809円 ÷ 1,968時間(年間)=1時間当たりの人件費1,197.05(円)

 

1円未満を切り捨てて、1,197円/時間 となります。

 

 

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