「原価計算方式」による「人件費の予定価格作成方法」の解説「その２」です。前回は、人件費の各項目（給与、ボーナス、社会保険などの事業主負担分）について、年額を算出する方法を解説しました。今回は、「人件費の年額」から、「時間単価」を算出する方法を説明します。
「時間単価」を算出する方法
「時間単価」を算出する方法として、まず、「年間の人件費」を便宜的に計算します。
「時間単価」を算出する場合は、毎月の給与だけでなく、数ヶ月ごとに支払われるボーナス（賞与、夏のボーナスや冬のボーナスなど）部分を加えます。これは、賃金構造基本統計調査（賃金センサス）のデータが、「ボーナス部分は年額」で集計されているからです。ボーナスのデータが「年間の支払額」なので、月額の給与部分も「年間の人件費に換算」してからでないと「時間単価」が算出できないのです。
「年間労働時間」の算出
「時間単価」は、「年間の人件費」が算出できれば、「年間の労働時間」で割ることによって求めることができます。
年間人件費÷年間労働時間＝１時間あたりの人件費（時間単価）
「年間労働時間」の算出は、賃金構造基本統計調査（賃金センサス）の「月間労働時間」を用います。
所定内実労働時間数 １６３時間（月間）
月間１６３時間を年間（１２ヶ月）に換算して「年間の労働時間」を算出します。
１６３時間（月間）×１２月＝１，９５６時間（年間）
賃金センサスの職種別のデータを利用したときには、この「所定内実労働時間数」も、職種別に数値が異なります。該当箇所をプリントアウトしてマーカーし、証拠書類として保存することが大切です。
年間の人件費総額を、この１，９５６時間（年間）で割ることによって、１時間当たりの人件費（時間単価）を算出します。
「年間人件費」の集計
前回の各項目を集計します。
給与部分
年間給与 月給（所定内給与）×１２月
月額給与 １６０，２００円×１２月＝１，９２２，４００円／年
年間健康保険料（事業主負担分のみ）
月額９，２３２円×１２月＝１１０，７８４円／年
年間厚生年金保険料（事業主負担分のみ）
１４,５４６円×１２月＝１７４，５５２円／年
年間児童手当拠出金
１６万円×０．２％×１２月＝３，８４０円／年
賞与（ボーナス）部分
夏のボーナスや冬のボーナスなどの「年間賞与額」は、賃金センサスで「年間の額」が記載されています。
年間賞与その他特別給与額 １０３，４００円／年額
賞与の健康保険料
１０３，０００×０．１１５４÷２（折半額）＝５，９４３．１円／年額
賞与の厚生年金保険料
１０３，０００×０．１８１８２÷２（折半額）＝９，３６３．７３円／年額
賞与の児童手当拠出金
１０３，０００×０．００２＝２０６円／年額
雇用保険料と労災保険料
雇用保険料と労災保険料は、月額給与とボーナスの「年間合計額」に対して保険料率をかけて算出します。給与の１２ヶ月分とボーナスの合算額を計算します。
月額給与×１２月分＋年間賞与
１６０，２００円／月×１２月＋１０３，４００円／年額
＝２，０２５，８００円／年額（人件費年額）
年間雇用保険料（事業主負担分のみ）
保険料率は、一般の事業 ７／１０００で０．７％です。
（賃金年額）２，０２５，８００円／年額×０．７％
＝１４，１８０．６円
１円未満の端数を切り捨て、１４，１８０円／年額
年間労災保険料
保険料率は、ビルメンテナンス業 ５．５／１０００で０．５５％です。
（賃金年額）２，０２５，８００円／年額×０．５５％
＝１１，１４１．９円
１円未満の端数を切り捨て、１１，１４１円／年額
年間人件費（社会保険料等の法定福利費込み）
上記を合計すると、「年間の人件費」が算出できます。
年間給与 １，９２２，４００円
年間健康保険料 １１０，７８４円
年間厚生年金保険料 １７４，５５２円
年間児童手当拠出金 ３，８４０円
賞与部分（年間）
賞与 １０３，４００円
賞与の健康保険料 ５，９４３円
賞与の厚生年金保険料 ９，３６３円
賞与の児童手当拠出金 ２０６円
年間雇用保険料 １４，１８０円
年間労災保険料 １１，１４１円
上記を合計して、年間人件費 ２，３５５，８０９円
「時間単価」の算出
そして、年間の人件費２，３５５，８０９円を、年間労働時間１，９６８時間で割ることによって、人件費の「時間単価」が算出できます。
年間人件費２，３５５，８０９円 ÷ １，９６８時間（年間）＝１時間当たりの人件費１，１９７．０５（円）
１円未満を切り捨てて、１，１９７円／時間 となります。
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