原価計算方式による人件費の予定価格作成方法の解説その２です。前回は、人件費の各項目（給与、ボーナス、社会保険などの事業主負担分）について年額を計算する方法を解説しました。今回は、人件費の年額から、時間単価を算出する方法を説明します。
時間単価を算出する方法
時間単価を算出する方法として、まず、年間の人件費を便宜的に計算します。
時間単価を算出する場合は、毎月の給与だけでなく、数ヶ月ごとに支払われるボーナス（賞与、夏のボーナスや冬のボーナスなど）部分を加えます。これは、賃金構造基本統計調査（賃金センサス）のデータが、ボーナス部分は年額で集計されているからです。ボーナスのデータが年間の支払額なので、月額の給与部分も年間の人件費に換算してからでないと時間単価が算出できないのです。
年間労働時間の算出
時間単価は、年間の賃金が計算できれば、年間の労働時間で割ることによって求めることができます。
年間賃金÷年間労働時間＝１時間あたりの賃金（人件費）
年間労働時間の算出は、賃金構造基本統計調査（賃金センサス）の月間労働時間を用います。
所定内実労働時間数 １６３時間（月間）
月間１６３時間を年間（１２ヶ月）に換算して年間の労働時間を算出します。
１６３時間（月間）×１２月＝１，９５６時間（年間）
賃金センサスの職種別のデータを利用したときには、この所定内実労働時間数も職種別に数値が異なります。該当箇所をプリントアウトしてマーカーし、証拠書類として保存することが重要です。
年間の人件費総額を、この１，９５６時間（年間）で割ることによって、１時間当たりの人件費を算出します。
年間人件費（年間賃金）の集計
前回の各項目を集計します。
給与部分
年間給与 月給（所定内給与）×１２月
月額給与 １６０，２００円×１２月＝１，９２２，４００円／年
年間健康保険料（事業主負担分のみ）
月額９，２３２円×１２月＝１１０，７８４円／年
年間厚生年金保険料（事業主負担分のみ）
１４,５４６円×１２月＝１７４，５５２円／年
年間児童手当拠出金
１６万円×０．２％×１２月＝３，８４０円／年
賞与（ボーナス）部分
夏のボーナスや冬のボーナスなどの年間賞与額は、賃金センサスで年間の額が記載されています。
年間賞与その他特別給与額 １０３，４００円／年額
賞与の健康保険料
１０３，０００×０．１１５４÷２（折半額）＝５，９４３．１円／年額
賞与の厚生年金保険料
１０３，０００×０．１８１８２÷２（折半額）＝９，３６３．７３円／年額
賞与の児童手当拠出金
１０３，０００×０．００２＝２０６円／年額
雇用保険料と労災保険料
雇用保険料と労災保険料は、月額給与とボーナスの年間合計分に対して保険料率をかけて算出します。給与の１２月分とボーナス部分の合算額を計算します。
月額給与×１２月分＋年間賞与
１６０，２００円／月×１２月＋１０３，４００円／年額
＝２，０２５，８００円／年額（賃金年額）
年間雇用保険料（事業主負担分のみ）
保険料率は、一般の事業 ７／１０００で０．７％です。
（賃金年額）２，０２５，８００円／年額×０．７％
＝１４，１８０．６円
１円未満の端数を切り捨て、１４，１８０円／年額
年間労災保険料
保険料率は、ビルメンテナンス業 ５．５／１０００で０．５５％です。
（賃金年額）２，０２５，８００円／年額×０．５５％
＝１１，１４１．９円
１円未満の端数を切り捨て、１１，１４１円／年額
年間人件費（社会保険料等の法定福利費込み）
上記を合計すると、年間の人件費が算出されます。
年間給与 １，９２２，４００円
年間健康保険料 １１０，７８４円
年間厚生年金保険料 １７４，５５２円
年間児童手当拠出金 ３，８４０円
賞与部分
賞与 １０３，４００円
賞与の健康保険料 ５，９４３円
賞与の厚生年金保険料 ９，３６３円
賞与の児童手当拠出金 ２０６円
年間雇用保険料 １４，１８０円
年間労災保険料 １１，１４１円
上記を合計して、年間人件費 ２，３５５，８０９円
時間単価の算出
そして、年間の人件費２，３５５，８０９円を年間労働時間１，９６８時間で除することによって人件費の時間単価が算出されます。
年間人件費２，３５５，８０９円 ÷ １，９６８時間（年間）＝１時間当たりの人件費１，１９７．０５（円）
１円未満を切り捨てて、１，１９７円／時間 となります。
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