原価計算方式による人件費の予定価格作成方法 その2です。前回は、月額給与、年間ボーナス、事業主が負担する法定福利費を算出して、年間の人件費総額を計算する方法を解説しました。今回は年間の人件費総額から時間単価を算出する方法です。
人件費積算の基本 年間総額から時間単価を正確に算出する方法
人件費の時間単価を算出するためには、年間の総人件費を計算してから求めます。これは人件費の基となる賃金構造基本統計調査のボーナス部分が年額で集計されているためです。
人件費は、毎月の給与だけでなく、数ヶ月ごとに支払われる夏のボーナスや冬のボーナスも含まれます。ボーナスのデータが年間の支払額なので、月額の給与部分も年間の人件費に換算してからでないと時間単価が算出できないのです。
年間労働時間の求め方 人件費単価を導くための標準計算式とは
人件費の時間単価は、年間の人件費総額を、年間の総労働時間で割ることで算出できます。
年間人件費 ÷ 年間労働時間 ＝ 1時間あたりの人件費単価
年間労働時間は、賃金構造基本統計調査の月間労働時間を用います。
所定内実労働時間数 163時間（月間）
月間 163時間を12ヶ月分として年間の労働時間を算出します。
163時間（月間）× 12月 ＝ 1,956時間（年間の総労働時間）
賃金構造基本統計調査の職種別データは、所定内実労働時間数も職種別に数値が異なります。該当箇所をプリントアウトしてマーカーし証拠書類として保存することが重要です。
年間の人件費総額を、年間の総労働時間 1,956時間で割ることで 1時間当たりの人件費単価を算出します。
人件費の内訳公開 月給・ボーナス・社会保険料の年額まとめ
前回（その１）求めた各項目を集計します。
基本給計算 月給と社会保険料から年間人件費を導く方法
月額給与 160,200円 × 12月 ＝ 1,922,400円／年
年間健康保険料（事業主負担分のみ）
月額 9,232円 × 12月 ＝ 110,784円／年
年間厚生年金保険料（事業主負担分のみ）
月額 14,546円 × 12月 ＝ 174,552円／年
年間児童手当拠出金
標準報酬月額16万円 × 0.2 % × 12月 ＝ 3,840円／年
賞与の人件費計算 ボーナスにかかる保険料の具体的な算出例
夏のボーナスや冬のボーナスなどは、賃金構造基本統計調査で年間の額が記載されています。
年間賞与その他特別給与額 103,400円／年
賞与の健康保険料
103,000 × 0.1154 ÷ 2 ＝ 5,943.1円／年
賞与の厚生年金保険料
103,000 × 0.18182 ÷ 2 ＝ 9,363.73円／年
賞与の児童手当拠出金
103,000 × 0.002 ＝ 206円／年
保険料の計算方法 雇用・労災保険を年額で正確に積算するには
雇用保険料と労災保険料は、給与とボーナスの年間合計額に対して保険料率をかけて算出します。月額給与の12ヶ月分とボーナスの合算額を計算します。
月額給与 × 12月分 + 年間賞与
160,200円／月 × 12月 + 103,400円／年
＝ 2,025,800円／年
年間雇用保険料（事業主負担分のみ）
保険料率は、一般の事業 7/1000で0.7%です。
2,025,800円／年 × 0.7% ＝ 14,180.6円
1円未満の端数を切り捨て、14,180円／年
年間労災保険料
保険料率は、ビルメンテナンス業 5.5/1000で0.55%です。
2,025,800円／年 × 0.55% ＝ 11,141.9円
1円未満の端数を切り捨て、11,141円／年
人件費の年間総額 すべてのコストを合算して可視化しよう
上記を合計すると、年間の総人件費が計算できます。
年間給与 1,922,400円
年間健康保険料 110,784円
年間厚生年金保険料 174,552円
年間児童手当拠出金 3,840円
年間賞与 103,400円
年間賞与の健康保険料 5,943円
年間賞与の厚生年金保険料 9,363円
年間賞与の児童手当拠出金 206円
年間雇用保険料 14,180円
年間労災保険料 11,141円
上記を合計して、年間人件費 2,355,809円
時間単価の最終計算 1時間あたりの正確な人件費を導き出す
年間の人件費総額 2,355,809円を、年間労働時間1,968時間で割ることによって、人件費の時間単価が算出できます。
年間人件費 2,355,809円 ÷ 1,968時間（年間） ＝ 1時間当たりの人件費 1,197.05円
1円未満を切り捨てて、1,197円／時間 が人件費単価となります。
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